esa es una de las tristezas laborales de España, con experiencias reales como la siguiente: un abogado con dos becari@s que le hacen el trabajo y un ayudante que cobra 600€. Quienes más horas curran son las tres últimas personas, el abogado delega y a nadie le parece raro.
y encima tienen que estar agradecid@s porque al menos tienen experiencia laboral.
Este país tiene una economía basada en la construcción y otras indústrias tontas que requiere mano de obra barata. Para què vas a gastarte dinero en cerebros y experiencia si para triunfar sólo hace falta tener unos cuantos ”amigos” y ser capaz de autoconvencerse en cualquier momento que uno es bueno, haga lo que haga. El resto es tirar palante los trámites rutinarios que convenga, y para eso los becarios ya van sobrados. El perfil triunfador de este país era en muchos sectores un garrulo en toda regla (digo era, porque algo bueno ha tenido la crisis). ¿No me notais un cierto resquemor?
Comentario
por oveja eléctrica —
23/11/2009 @
12:35
Discrepo con Mauro por primera vez en mi vida, aunque entiendo la crítica que hace.
Estuve un año de becaria en una gran empresa y eramos de los pocos que haciamos algo, incluidas las funciones que a los jefes no les apetecía, si había algún tipo de problema, no era por nuestra labor de base, sino porque fallaba uno de los contratados a dedo por su implicación en ”la obra”. Inutiles que la cagaban y cagaban y recagaban y no recibían reprimendas. Esa alta jerarquía de descerebrados era el grueso de una empresa que, en su sector, es de las más potentes del país. Si se hubieran nutrido solo de becarios les iría mejor que con su 50% de enchufados.
Se abusa mucho de los becarios, dándole las mismas responsabilidades que a otra persona fija en la empresa pero por mucho menos dinero (300 a 600 euros) y encima se les desprecia su labor. La única función de un becario es cumplir con la práctica y con mucho interés, si algo no sale bien no es culpa del becario sino del que tiene su sueldo fijo y no se ha molestado en revisar que todo esté perfecto.
Ya que los becarios cobran poco, deberían de cotizar de alguna manera, para que quede reflejado en algo.
Oveja, los becarios solos no pueden tirar palante solos una gran empresa, ni pequeña. La experiencia es un valor fundamental, y su ausencia te lleva a cometer errores, pues eso, ”de novato”, poco profesionales.
La figura del aprendiz ha existido siempre y es necesario pasar por ella, y obviamente, los trabajos más pesados los va a hacer él, no el jefe. Lo que no puede ser es dejar al becario sin supervisión y con las mismas responsabilidades que al profesional curtido, que es donde éste marca la diferencia, no haciendo fotocopias.
Ahora los profesionales están en la calle, machacas con ilusión y cero experiencia al frente de proyectos importantes, enchufados cazando moscas, y las empresas perdiendo la poca credibilidad que les quedaba.
Fuerte, el comentario de Juan.
A ver, que tipo de empresa es la que ni siquiera es capaz de comprometerse con sus trabajadores. Qué más da que los becarios sean competentes si a los seis meses los van a echar a la calle, qué clase de aportación dan a esa empresa? Vamos, está claro, una empresa con becarios es una mierda de empresa y no porque los becarios estén preparados mucho o poco o curren mejor o peor, eso no es lo importante, sino porque son trabajadores fungibles, desechables, y su trabajo no aporta nada duradero. ¿Se entiende mejor así?
Comentario por otro — 23/11/2009 @ 06:17
Topi: Lo barato (y en demasiadas ocasiones lo gratis) sale caro.
Comentario por Nacho Vega — 23/11/2009 @ 07:43
esa es una de las tristezas laborales de España, con experiencias reales como la siguiente: un abogado con dos becari@s que le hacen el trabajo y un ayudante que cobra 600€. Quienes más horas curran son las tres últimas personas, el abogado delega y a nadie le parece raro.
y encima tienen que estar agradecid@s porque al menos tienen experiencia laboral.
Comentario por jasev — 23/11/2009 @ 09:04
Lo llevo diciendo varios años: este país está en manos de los becarios. Sin ellos no funcionaría absolutamente nada.
Comentario por Juan — 23/11/2009 @ 10:35
Ahora no se si practicar el humor equidistante le convierte a uno en gilipollas o es la gilipollez la que te lleva a practicar el humor equidistante
Comentario por Max — 23/11/2009 @ 11:38
Este país tiene una economía basada en la construcción y otras indústrias tontas que requiere mano de obra barata. Para què vas a gastarte dinero en cerebros y experiencia si para triunfar sólo hace falta tener unos cuantos ”amigos” y ser capaz de autoconvencerse en cualquier momento que uno es bueno, haga lo que haga. El resto es tirar palante los trámites rutinarios que convenga, y para eso los becarios ya van sobrados. El perfil triunfador de este país era en muchos sectores un garrulo en toda regla (digo era, porque algo bueno ha tenido la crisis). ¿No me notais un cierto resquemor?
Comentario por oveja eléctrica — 23/11/2009 @ 12:35
Discrepo con Mauro por primera vez en mi vida, aunque entiendo la crítica que hace.
Estuve un año de becaria en una gran empresa y eramos de los pocos que haciamos algo, incluidas las funciones que a los jefes no les apetecía, si había algún tipo de problema, no era por nuestra labor de base, sino porque fallaba uno de los contratados a dedo por su implicación en ”la obra”. Inutiles que la cagaban y cagaban y recagaban y no recibían reprimendas. Esa alta jerarquía de descerebrados era el grueso de una empresa que, en su sector, es de las más potentes del país. Si se hubieran nutrido solo de becarios les iría mejor que con su 50% de enchufados.
Comentario por Libra 86 — 23/11/2009 @ 13:17
Se abusa mucho de los becarios, dándole las mismas responsabilidades que a otra persona fija en la empresa pero por mucho menos dinero (300 a 600 euros) y encima se les desprecia su labor. La única función de un becario es cumplir con la práctica y con mucho interés, si algo no sale bien no es culpa del becario sino del que tiene su sueldo fijo y no se ha molestado en revisar que todo esté perfecto.
Ya que los becarios cobran poco, deberían de cotizar de alguna manera, para que quede reflejado en algo.
Comentario por Fran — 24/11/2009 @ 00:21
Oveja, los becarios solos no pueden tirar palante solos una gran empresa, ni pequeña. La experiencia es un valor fundamental, y su ausencia te lleva a cometer errores, pues eso, ”de novato”, poco profesionales.
La figura del aprendiz ha existido siempre y es necesario pasar por ella, y obviamente, los trabajos más pesados los va a hacer él, no el jefe. Lo que no puede ser es dejar al becario sin supervisión y con las mismas responsabilidades que al profesional curtido, que es donde éste marca la diferencia, no haciendo fotocopias.
Ahora los profesionales están en la calle, machacas con ilusión y cero experiencia al frente de proyectos importantes, enchufados cazando moscas, y las empresas perdiendo la poca credibilidad que les quedaba.
Comentario por kali — 24/11/2009 @ 02:13
Fuerte, el comentario de Juan.
A ver, que tipo de empresa es la que ni siquiera es capaz de comprometerse con sus trabajadores. Qué más da que los becarios sean competentes si a los seis meses los van a echar a la calle, qué clase de aportación dan a esa empresa? Vamos, está claro, una empresa con becarios es una mierda de empresa y no porque los becarios estén preparados mucho o poco o curren mejor o peor, eso no es lo importante, sino porque son trabajadores fungibles, desechables, y su trabajo no aporta nada duradero. ¿Se entiende mejor así?
Comentario por becaria — 24/11/2009 @ 13:14
Muy buena, Mauro.
Una becaria del Ministerio
Comentario por Albert — 25/11/2009 @ 06:39
Sin duda alguna, la segunda opcion.
Comentario por CHucky — 26/11/2009 @ 12:44
También podría ser que fuera porque se paga a todos los trabajadores como si fueran becarios… oh, wait.