Díaz Ferrán no habla alemán
“Si el modelo alemán estuviera en España probablemente se habrían salvado muchos puestos de trabajo” -Celestino Corbacho, ministro de Trabajo-
Sin levantar mucho la voz, para no asustarnos, otra vez se oye hablar de reforma laboral. Sindicatos y empresarios se han puesto de acuerdo en la negociación colectiva, y el apretón de manos es visto por algunos como un primer paso hacia otros pactos. Para ir creando ambiente, desde el gobierno han dejado caer una primera propuesta: el “modelo alemán”.
Así dicho suena bien, ¿verdad? Los alemanes son gente seria, y todo lo que venga de allí nos impresiona. En este caso se trata de un tipo de contrato por el que las empresas, en vez de despedir trabajadores, los mantienen pero trabajando menos horas y cobrando menos, mientras el Estado paga parte de la reducción de sueldo y las cotizaciones sociales. Dicen que allí funciona, y que ha impedido el despido de medio millón.
El problema, como bien saben nuestros gobernantes, es que España no es Alemania. Ni nuestro modelo productivo es equiparable (allí industria, aquí servicios), ni las empresas se parecen (aquí hay más pyme), ni los sindicatos españoles tienen la fuerza de aquellos. Y sobre todo, nuestros empresarios no tienen mentalidad alemana. Aquí y allí buscan ganar dinero, sí. Pero no actúan igual.
De hecho, aquí ya existe algo parecido en las grandes empresas: el ERE de reducción de jornada. Pero sólo un 10% de quienes ajustaron plantilla lo usó en el último año. La inmensa mayoría prefirió despedir a sus trabajadores. Mientras no cambie la mentalidad de nuestro españolísimo flexiempresariado, el contrato alemán sólo servirá para maquillar un poco las cifras de paro, y quizás para que los más listos se aprovechen, contratando por menos horas para luego obligar a trabajar en negro el resto de la jornada. Y no quiero dar ideas.
Comentario por Nerea
13 Noviembre 2009 @ 9:10
No quiero ni dar la tabarra, ni dártela a tí. Pero me lo has quitado de la boca, Isaac.
Para eso va a servir la protección por desempleo de las horas dejadas de trabajar, para que aumenten la economía sumergida y la explotación laboral. Yo te pago menos, pero tú trabaja lo mismo, porque la diferencia te la paga el Estado y si no lo haces te tendré que despedir , ya que mi empresa dejará de ser viable… y demás zarandajas.
En realidad, este tipo de desempleo va a devenir en una forma de subvención encubierta de las empresas.¿Que no? Atentos a los Sindicatos.
Espero y deseo que nunca nos llegue el modelo alemán.
Comentario por peperepepe
13 Noviembre 2009 @ 10:14
un sueldo medio alemán da para mucho, con lo cual un trabajador a unas malas puede reducirselo sin ver perjudicado mucho su nivel de vida, pero un mileurista español no se lo puede reducir o directamente no vive. Aun así me gustaría saber esas políticas de reducción de sueldo, si van desde directivos hacia abajo, o directamente solo se aplican a los obreros. Yo tambien me cambio al modelo aleman, pero siempre que sea poniendome un sueldo alemán.
Comentario por Aurora
13 Noviembre 2009 @ 10:28
Ahí está el problema: el trabajo en negro. Y el que lo dude que se pasee por cualquier empresa de zapatos o muebles del levante español, donde el modelo alemán ya se ha aplicado parcialmente: los obreros pasaron de trabajar sesenta a cuarenta horas semanales.
Comentario por Cecilio
13 Noviembre 2009 @ 10:34
En la diana,Isaac, aunque dudo que el empresariado español cambie en algún momento de mentalidad, en el sentido al que haces referencia, sobre todo después de saborear el gusto que el dinero fácil deja en el subconsciente. Ya le salió del alma al ”patrono mayor” cuando pidió una prorroga en seguir con la ejecución del libre mercado y echar mano a la caja común.
Comentario por helios gomez CGT AIR COMET
13 Noviembre 2009 @ 11:39
Efectivamente, este tipo de medidas no valen en nuestro pais, aqui la patronal sigue echando de menos ”los viejos tiempos”, esta clase empresarial son los restos de los tecnocratas del antiguo regimen, acabaran utilizando la medida para completar la jornada pagando la mitad y llevandose toda la plusvalia, si a eso le añadimos sus famosas medidas de recorte de puntos a la seguridad social, les va a salir un negocio redondo, por no hablar de los ERES, se han aplicado en empresas que a los pocos dias, proponian hacer horas extra a los afectados por el ERE de reduccion de jornada..que se lo pregunte a los de PEUGEOT….y a otras tantas..dejemos de maquillar problemas, estamos confrontando maneras de vivir y de entender la sociedad, la reforma que se la apliquen a los que se han enriquecido durante años en base a la especulacion y a la contencion salarial sin hablar del recorte de derechos y la privatizacion sistematica de los servicios basicos, sanidad, educacion…recorte (in)directo a nuestros salarios…re-evolucionemos la sociedad de una vez, a la calle..a defender lo nuestro.
Comentario por mayone
13 Noviembre 2009 @ 15:48
No creo que se puedan comparar empresarios alemanes y españoles. A los nuestros les falta algo escencial, el respeto a los trabajadores. En España hemos subido algunos peldaños de la esclavitud, pero hay mucha empresa filibustera, que chantajea a sus trabajadores.
Por otra parte las reformas en la Sanidad alemanas, hacen pagar 10 € a cada paciente por visita al médico. Seguro que más de uno, se mostrará entusiasmado con la medida. Sobre todo los que no utilizan la SS, porque su nivel, les permite ser pacientes de los mejores profesionales, a veces sin pagar.
¿A que no van a decir, si se propone, que esto perjudica a las clases medias?
Comentario por Herr Issywoo
13 Noviembre 2009 @ 20:05
Habría que añadir que el gobierno alemán ha puesto ese plan porque se reestructuraron (y mal que lo pasaron) a principios de siglo, y las empresas alemanas mejoraron su productividad (a la par que subió por las nubes el ahorro). Hoy en día las empresas alemanas son rentables, solo dependen de que el mercado internacional mejore, es decir, no es para siempre, sino que es con fecha limitada (esperan). En España, no se pueden hacer más casas!!! cómo quieren disminuir las horas si es que no hay de donde sacar!!! Tendrían que diversificar mucho para que el modelo alemán sea efectivo.
Comentario por Herr Issywoo
13 Noviembre 2009 @ 20:08
Por cierto, hablando de las empresas españolas: eso de ser daneses, de la flexiguridad, no sé cuándo lo van a implantar, porque sí, mucho mobilidad y hostias de esas, pero luego las empresas quieren que los postulantes sean de la provincia, quieren que hayas estado un mínimo de dos años en cada empresa, que no te muevas mucho… nos piden flexibilidad y luego ellos no sueltan ni una!
Comentario por luchi
13 Noviembre 2009 @ 20:25
Escuché el otro día a una señora que hace 30 años un empresario alemán le había dicho que los empresarios españoles tenían mentalidad de tendero de pueblo, desgraciadamente siguen siendo lo mismos, tenderos de pueblo, cada vez estoy más de acuerdo con Méndez, no hay que hacer una reforma laboral al uso, lo que España tiene que hacer es una reforma empresarial, pero no sólo de modelo productivo, sino para que nuestros empresarios dejen de tener mentalidad de tendero de pueblo,
Comentario por chuley
13 Noviembre 2009 @ 21:33
Por fin leo que alguien dice lo que es no ”un secreto a voces” sino una realidad que tristemente estamos viviendo.
El modelo alemán ya es español, ¿nos copiarían ellos a nosotros?, ¿cuántos del sector madera ya no estamos viviendo eso?
Por otra parte, es difícil reconocerlo, pero con nuestra productividad, los chinos que son más, ojo, que no mas productivos, nos han arrebatado el sector.
¡Qué pena!
Comentario por mik
13 Noviembre 2009 @ 21:59
Un ejemplo de lo que hablas es mi empresa, Iberia. Tiene autorizado un ERE, que no utiliza del todo, en el que se incluye esta medida, digamos a la alemana, de la reducción de jornada. Pero no contenta con lo que tiene en su mano (ayuda estatal al fin y al cabo) ahora pretende una aplicación obligatoria del ERE a TODOS los tripulantes de cabina mayores de 55 años, es decir DESPEDIR a los más mayores y que más cobran para ahorrar costes. Este es el empresariado que tenemos en España: se aprovechan lo que pueden del Estado pero cuando les peta se lanzan a los despidos sin más. O sea que no esperéis que dándoles ventajas dejen de actuara como lo hacen habitualmente.
Ah, eso sí, si les hacen huelga enseguida coaccionan y amenazan a los trabajadores para que no la ejerzan, saltándose a la torera Constitución y demás zarandajas como el Estado de Derecho que les estorban. Ya lo dice alguien antes en otro comentario: a ellos no les ha llegado la transición democrática.. o igual es que ésta es una entelequia.
Comentario por David
13 Noviembre 2009 @ 22:06
CON TODOS MIS RESPETOS… Yo estudié en Alemania, soy licenciado allí, hablo alemán como si fuera el mismisimo Michael Schumacher, hize tres masters y estoy en paro…..en fin…..so wircklich, geht ihr zum Teufel….alle….
Comentario por kala
13 Noviembre 2009 @ 23:30
!Hay que ver el gusto que le han cogido la clase politica y la clase empresarial a la retórica vende-humos postmoderna¡ No es de extrañar;vale para todo tipo de situaciones,ha demostrado ser un instrumento fascinador notablemente eficaz y permite vender como algo presentable cualquier práctica, obviando y ocultando todo lo negativo que esta entrañe, y vinculando las muy molonas denominaciones puestas al servicio de la estetización de dicha práctica con la consecución de supuestos objetivos que dicen pretender conseguir.
Se trata con frecuencia de desviar la atención mediante las denominaciones y la retórica,de tal manera que,por ejemplo,como dice HERR ISSYWOO,el tan manido y reivindicado término ”FLEXIGURIDAD”,en boca de muchos propietarios de grandes empresas en España hace referencia a una intencionalidad consistente en implantar una normativa laboral caracterizada por un predominio de lo ”flexi” y con apenas presencia de la ”guridad”.!Que gran filón han encontrado con la perversión auto-complacientente engalosa del lenguaje¡
LUCHI:En definitiva,una radical y ampliamente sostenida en el tiempo reforma ético-educativa.Claro que,¿Quien le pone el cascabel al gato? Y antes que nada,¿Hy alguien entre quienes podrian ponerselo con voluntad de hacerlo?
Comentario por Enrique Iborra
14 Noviembre 2009 @ 1:03
Díaz Ferrán no habla alemán.
¡Y Rodríguez? ¿Habla algún idioma el presi? ¡Ni siquiera le entendemos cuando ”esdrujulea”, en presunto castellano, en sus discursos!
Para aplicar el modelo alemán en España, primero habría que saber por dónde empezar. Y apuesto a que cualquiera de los muchos columnistas que ya están analizando la propuesta sabe muchísimo más de lo que el ”insigne” Rodríguez sabrá jamás de la ”vida real” de los españoles. Por muchas ”tardes de gloria” que economistas de tres al cuarto le dediquen. El ”autismo” del presidente es notable, como lo demuestra su alejamiento de los problemas en cuanto suceden, utilizando, incluso, como escudos a ‘’sus mujeres”, en un alarde de machismo muy poco ”progre”.
Desde luego, en una sociedad medianamente civilizada y responsable, el modelo alemán no sólo es posible sino recomendable. Pero en la España de la chapuza y la explotación, y del sindicalismo subvencionado e irrelevante, pretender algo así es apostar por otros cuarenta años viviendo en los Mundos de Yuppi (a los que, por cierto, es tan adicto el tal Rodríguez).
La izquierda española ha acabado expulsando de sus filas a cualquier remedo de intelectualidad y, en la actualidad, dudo mucho que incluso en la derecha podamos encontrar a algún cerebro experto en algo que no sea labrarse un futuro personal. El desengaño está demasiado instalado en la sociedad como para que la confianza arraigue en cualquier ámbito. Y mucho más, en el económico, en el que supone una condición sine qua non.
Comentario por rafelvidal
14 Noviembre 2009 @ 1:39
Siento no estar de acuerdo con el autor del artículo cuando dice que el modelo alemán no es muy válaido para Hispania porque aquí predomina el sector servicios y las PIME.
Yo creo que es válido, y no porque los alemanes sean más serios y trabajadores (que lo son) sino porque son más solidarios.
Si aquí, pongamos un ejemplo, una PIME de 50 empleados quiere liquidar a 10, los 40 restantes no moverán ni un músculo para impedirlo: tienen que comprar todavía muchas cosas y les importa un bledo el futuro de sus companys.
Si el modelo alemán puede servir para fomentar la solidaridad de los asalariados hispanos entre ellos, pues que sea bienvenido.